In wenigen Tagen passende Mitarbeiter finden!
Lass uns gemeinsam neue Bewerbungen wie am Fließband für dein Unternehmen generieren!
Möchten du erfolgreich neue Mitarbeiter finden und einstellen?
Dann solltest du auf Social Media Recruiting setzen! Denn oft sind die besten Kandidaten bereits in einem festen Job und nicht aktiv auf der Suche. Hier kommt Social Recruiting ins Spiel.
Ich unterstützen dich dabei, attraktive Werbeanzeigen zu erstellen und einen einfachen Bewerbungsprozess zu gestalten. Unsere Werbeanzeigen richten wir gezielt an die Zielgruppe aus, die deinem Bewerbungsprofil entspricht. So erreichen wir auch diejenigen, die zwar bereits berufstätig sind, aber unzufrieden und bereit für einen Jobwechsel sind.
Ein weiterer Vorteil von Social Recruiting ist die Stärkung deiner Arbeitgebermarke. Denn durch die gezielten Werbemaßnahmen auf Social Media Plattformen wird deine Marke bekannter und attraktiver für potenzielle Mitarbeiter.
Setze auf Social Media Recruiting und finde so deine neuen Mitarbeiter!
Aktuelles Projekt
Problem:
Fehlende Bewerbungen für eine Ausbildungsstelle + kaum Bewerbungen auf Jobportalen für eine Vollzeitstelle.
Lösung:
2x Recruitingkampagnen auf Facebook und Instagram
Ergebnis:
Ausbildungsstelle: 30 Tage, 32 Bewerbungen = 1 Einstellung!
Technischer Zeichner Vollzeitstelle: 20 Tage, 24 Bewerbungen = 1 Einstellung!
Zusätzlich wurde:
- die Website durch ein modernes Webdesign erneuert.
- ein Bewerbungsprozess aufgebaut, dass organische Bewerbungen über die Website generiert.
Lass uns das Potenzial für dein Unternehmen analysieren
Vereinbare jetzt ein kostenloses Erstgespräch!
Ihre Vorteile
Große Reichweite
Nutze die große Reichweite der sozialen Netzwerke.
Qualität der Bewerber
Durch unser Funnel, können wir die Bewerber vorqualifizieren.
Passive Kandidaten erreichen
Mit Social Recruiting erreichst du nicht nur die Aktivsuchenden, sondern auch die passiven Kandidaten/innen
Employer Branding
Deine Arbeitgebermarke wird attraktiv nach außen kommunitiert.
Große Chancen für kleine Unternehmen
Auch kleine Unternehmen haben eine riesen Chance Top-Bewerber anzusprechen und für sich zu gewinnen.
Planbarkeit
Du kannst selbst bestimmen, wie viele Bewerbungen du benötigst.
Mit mir erreichst du auch die passiven Kandidaten!
Viele der Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Weshalb sie auch deine Stellenangebote nicht sehen.
Mit meiner Methode erreichen wir auch die, die in einem Arbeitsverhältnis sind, aber wechseln möchten.
Kontakt
Tel: +49 17683420897
E-Mail: info@schneider-valentin.de