In wenigen Tagen passende Mitarbeiter finden!
Ich helfe Handwerksbetrieben schnell und einfach passende Mitarbeiter zu gewinnen.
Möchten Sie erfolgreich neue Mitarbeiter finden und einstellen?
Dann sollten Sie auf Social Media Recruiting setzen! Denn oft sind die besten Kandidaten bereits in einem festen Job und nicht aktiv auf der Suche. Hier kommt Social Recruiting ins Spiel.
Ich unterstützen Sie dabei, attraktive Werbeanzeigen zu erstellen und einen einfachen Bewerbungsprozess zu gestalten. Unsere Werbeanzeigen richten wir gezielt an die Zielgruppe aus, die Ihrem Bewerbungsprofil entspricht. So erreichen wir auch diejenigen, die zwar bereits berufstätig sind, aber unzufrieden und bereit für einen Jobwechsel sind.
Ein weiterer Vorteil von Social Recruiting ist die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke. Denn durch die gezielten Werbemaßnahmen auf Social Media Plattformen wird Ihre Marke bekannter und attraktiver für potenzielle Mitarbeiter.
Setzen Sie auf Social Media Recruiting und finden Sie so Ihre neuen Mitarbeiter! Ich helfe Ihnen gerne dabei.
Aktuelles Projekt
Problem:
Fehlende Bewerbungen für eine Ausbildungsstelle + kaum Bewerbungen auf Jobportalen für eine Vollzeitstelle.
Lösung:
2x Recruitingkampagnen auf Facebook und Instagram
Ergebnis:
Ausbildungsstelle: 30 Tage, 32 Bewerbungen = 1 Einstellung!
Technischer Zeichner Vollzeitstelle: 20 Tage, 24 Bewerbungen = 1 Einstellung!
Zusätzlich wurde:
- die Website durch ein modernes Webdesign erneuert.
- ein Bewerbungsprozess aufgebaut, dass organische Bewerbungen über die Website generiert.
Lassen Sie uns das Potenzial für Ihr Unternehmen analysieren
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch!
Ihre Vorteile
Große Reichweite
Nutzen Sie die große Reichweite der sozialen Netzwerke.
Qualität der Bewerber
Durch unser Funnel, können wir die Bewerber vorqualifizieren.
Passive Kandidaten erreichen
Mit Social Recruiting erreichen Sie nicht nur die Aktivsuchenden, sondern auch die passiven Kandidaten/innen
Employer Branding
Ihre Arbeitgebermarke wird attraktiv nach außen kommunitiert.
Große Chancen für kleine Unternehmen
Auch kleine Unternehmen haben eine riesen Chance Top-Bewerber anzusprechen und für sich zu gewinnen.
Planbarkeit
Sie können selbst bestimmen, wie viele Bewerbungen Sie benötigen.
Mit mir erreichen Sie auch die passiven Kandidaten!
Viele der Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Weshalb sie auch Ihre Stellenangebote nicht sehen.
Mit meiner Methode erreichen wir auch die, die in einem Arbeitsverhältnis sind, aber wechseln möchten.
Kontakt
Tel: +49 17683420897
E-Mail: info@schneider-valentin.de